ÜBERSICHT

Xpert.EPM beginnt bereits bei der Jahresplanung und entwickelt aus den darin definierten Zielen die Leistungsvorgaben für die einzelnen Stellen. Beim Nachführen der Stelleninformationen wird geprüft, ob die Kompetenzanforderungen der Stelle noch mit den Anforderungen der neuen Ziele übereinstimmen.

 

Das System unterstützt den Prozess der Leis­tungsvereinbarung, in dem es die oben erwähnten Stellenvorgaben in die Leistungsvereinbarung der Stelleninhabenden übernimmt. Der Vorgesetzte muss lediglich die Vorgaben an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten des Mitarbeitenden anpassen.

 

enterprise performance management
Enterprise Performance Management im Überblick - Xpert.EPM

 

 

Unterjährig liest das System automatisiert über Schnittstellen die erreichten Ist-Werte ein. Somit steht Ihren Vorgesetzten ein Führungsinstrument zur Verfügung und Ihre Mitarbeitenden können sich jederzeit online ein Bild über die eigene Zielerreichung machen.
Gibt es keine automatisierten Schnittstellen, können die Ist-Werte jederzeit manuell nachgeführt werden. Zusätzlich zur Messung der Ziele können periodisch auch die Kompetenzen und die zur Zielerreichung notwendigen Rahmenbedingungen beurteilt werden.

 

 

 

 

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