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Strukturiertes Erstellen von Funktions- und Anforderungsprofilen
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Abbilden Ihres Stellenantrags- und -bewilligungsprozesses sowie Integration der Linienverantwortlichen über das HR-Portal im Web
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Erstellen von Inseratetexten und Vorlagen sowie deren direkte Publikation aus
Xpert.HRM in Intranet, Internet, Jobportalen und Printmedien
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Effiziente und prozessgesteuerte (Massen-)
Erfassung der per Post eingehenden Bewerbungen
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Automatisiertes, strukturiertes Einlesen der vom Bewerber direkt eingegebenen Daten im Intranet oder Internet
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Management von Dokumentvorlagen für den gesamten Rekrutierungsprozess (Bestätigungen, Einladungen, Absagen etc.)
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Dossieranalyse auf Basis hinterlegter, strukturierter Kompetenzprofile
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Aufgaben- und Terminmanagement für alle Rekrutierungsschritte (Bestätigung, Telefonkontakte, Einladungen, Gespräche, Assessments etc.) inkl. Journalisierung
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Erstellen des Anstellungsvertrags und Eröffnen des Personaldossiers
- Mehr zur Personalgewinnung: www.erec.ch
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