XPERT.HRM IM ÜBERBLICK

Integrierte HR-Konzepte

HR-Konzepte – vom Absenzenmanagement bis zum Zielvereinbarungsprogramm – definieren ihren gemeinsamen Nenner letztlich in der Absicht, die Leistungssumme (Performance) der Mitarbeitenden im Unternehmen nachhaltig zu steigern resp. zu halten. Leistung ist bekanntlich das Produkt aus den Fähigkeiten (Können), den Möglichkeiten (Dürfen) sowie der Motivation der Mitarbeitenden (Wollen). HR-Konzepte stehen so­mit nicht isoliert in der Prozesslandschaft. Sie verbinden verschiedenste Funktionalitäten, Prozesse oder Konzepte optimal, um allen drei Faktoren gerecht zu werden und so ihre Wirkung voll zu entfalten. Xpert.HRM ermöglicht Ihnen die vollumfängliche Abbildung Ihrer HR-Konzepte und erlaubt Ihnen, diese nach Wunsch mit anderen HR-Instrumenten zu verknüpfen. Selbstverständlich integriert Xpert.HRM auch Ihre bestehenden Anwendungen nahtlos.

Xpert.HRM im Überblick

Transparenz

Effizientes HR-Management und integrierte HR-Konzepte sind zweifellos nachhaltige Werte­treiber für den Unternehmenserfolg. Dennoch ist das HRM permanent gefordert, die Wertschöpfung seiner Aktivitäten mit Kennzahlen transparent zu machen. Im Sinne eines HR-Cockpits erheben Sie mit Xpert.HRM Kennzahlen auf drei Stufen:

HR-Prozesscontrolling

Steuerung der Effizienz der HR-Organisation

Personalcontrolling

Aufbereitung von Personalkennzahlen

Strategisches Controlling

Steuerung und Bilanzierung des Humankapitals zur Erfolgssteigerung

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