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Grâce à des processus WEB : information à l’ensemble des personnes concernées par l’arrivée d’un nouveau collaborateur (service informatique, services généraux, sécurité, journal interne, etc.)
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Publication des procédures à l’attention des responsables opérationnels pour l’accueil du collaborateur, la mise en place de sa formation, planification des entretiens intermédiaires et qualifications au terme de sa période d’essai
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Modélisation et exécution de ces processus d’entretien et de qualification via un portail RH
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Etc.
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