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Analyse des besoins de formation sur la base des qualifications des collaborateurs, des objectifs fixés et des programmes de Management Development, etc
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Gestion du CV et des compétences de chaque collaborateur
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Gestion complète des formations (planning des cours, appels d’offres, inscriptions, organisation matériel, évaluation, ventilation et imputation des coûts)
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Publication des cours sur le portail RH
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Intégration de solutions tierces d’e-learning
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Etc.
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